Stanford varuje pred systémovým vylučovaním uchádzačov pri AI náborových filtroch
Nová štúdia Stanford HAI sleduje milióny reálnych žiadostí o prácu a ukazuje, že spoločný náborový algoritmus môže skryť rasové rozdiely v agregovaných metrikách, no zároveň opakovane odmieta tie isté skupiny uchádzačov naprieč firmami.