Stanford varuje, že náborové AI nástroje môžu škálovať rasové odmietanie uchádzačov
Stanford HAI opisuje veľkú štúdiu algoritmického náboru: pri 4 miliónoch žiadostí mala spoločná závislosť firiem od jedného dodávateľa zvýrazniť rasové rozdiely a systémové odmietanie rovnakých kandidátov.
